中途採用 CAREER
次の自分が見つけられる職場
オフィスICTソリューションを展開する
NTT西日本ビジネスフロント。
NTT
西日本グループならではの充実した研修制度・
サポート体制と福利厚生で、
安心して永く
働ける環境を整えて皆様をお迎えしています。
BENEFITS 福利厚生制度
充実の福利厚生で
安定して長く働ける環境

安心と充実感のある生活を
サポートします
残業時間の平均は、10時間/月程度。時間を絞っての就労など、ライフスタイルに合わせた働き方ができ、安定して長く働けるための環境を整えています。
大企業だからできる充実の福利厚生制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤費全額支給 / 健康診断 / 研修制度
Benefit One(提携店割引サービス)
※一定実績により特別手当支給有
※正社員になると退職金支給有
休暇・健康促進
保険
労働保険(雇用保険・労災保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)を完備。
休暇制度
正社員では、年20日。契約社員では所定日数の8割以上を勤務した場合、入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇は、日、半日、時間単位での取得が可能です。
特別休暇
年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇があり、有給で以下の休暇を取得することができます。
- 結婚休暇 5日
- 育児時間 1日2回45分ずつ
- 夏期休暇 3日
- 出産休暇 予定日前6週間+産後8週間
- 忌引休暇 社内規定による日数
- 被災地救援休暇 正社員のみ5日
など。
また、ライププラン休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇、介護休暇など、従業員の年齢層やライフステージの変化に合わせた有給・無給休暇があります。
健康診断
年1回の定期健康診断を受けることができる他、◯健康相談(保健指導)、◯メンタルヘルス問診、◯メンタルヘルスカウンセリング などを受けることができます。
育児・介護
1日60分を限度として、所定勤務時間の始業時か終業時に60分、又は始業時と終業時に30分ずつ勤務を免除する妊娠中の通勤緩和や、育児又は介護を行う者の時間外勤務の制限、育児のための短時間勤務などの制度があります。
その他
他にも、雇用条件により、財形貯蓄(一般・住宅・年金)、教育融資制度、育児支援サービス制度、レクリエーション、アニバーサリーギフトなどの福利厚生メニューを用意しています。
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