中途採用 CAREER

休暇・健康促進

保険

労働保険（雇用保険・労災保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）を完備。

休暇制度

正社員では、年20日。契約社員では所定日数の8割以上を勤務した場合、入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。

年次有給休暇は、日、半日、時間単位での取得が可能です。

特別休暇

年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇があり、有給で以下の休暇を取得することができます。

など。

また、ライププラン休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇、介護休暇など、従業員の年齢層やライフステージの変化に合わせた有給・無給休暇があります。

健康診断

年1回の定期健康診断を受けることができる他、◯健康相談（保健指導）、◯メンタルヘルス問診、◯メンタルヘルスカウンセリング などを受けることができます。

育児・介護

1日60分を限度として、所定勤務時間の始業時か終業時に60分、又は始業時と終業時に30分ずつ勤務を免除する妊娠中の通勤緩和や、育児又は介護を行う者の時間外勤務の制限、育児のための短時間勤務などの制度があります。

その他

他にも、雇用条件により、財形貯蓄（一般・住宅・年金）、教育融資制度、育児支援サービス制度、レクリエーション、アニバーサリーギフトなどの福利厚生メニューを用意しています。