よくある質問

応募・選考について

• Q. 新卒採用の応募資格を教えてください。

  （24卒）2024年3月大学、大学院卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内で就業経験のない方（予定）
  （23卒）2023年3月大学、大学院卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内で就業経験のない方（予定）

• Q. 大学などの専攻は採用に関係しますか？

  全く関係しません。文系でも理系でも構いません。

• Q. ITや通信に関する知識がなくても応募できますか？

  応募できます。入社後の研修体制が充実しているので安心ください。 大半の入社される方が知識がない状態からのスタートです！知識はなくともお客様のためにという「意志」があれば大丈夫です

• Q. 持っていたほうが有利に働く資格はありますか？

  選考時に有利に働く資格は現時点ありません。
  ※普通自動車免許は必須です。
  なお入社後にITパスポートや.com master★★等の通信等に関する資格の取得を目指していきます

• Q. 選考の中で、対面の面接はありますか？

  感染症等の状況を鑑みて対面での面接も想定しております。 現時点では移動等の負担も考慮しリモートが基本となっております。

• Q. OB・OG訪問はできますか？

  OB/OG訪問はやっておりません。

入社後の働く環境について

• Q. 内定～入社までの流れを教えてください。

  内定承諾後、内定者研修や同期とのイベント、先輩社員との対話会、内定者面談等に参加いただき、入社を迎えます。

• Q. 配属先の希望はどの程度聞いてもらえますか？

  内定者面談等で個人の成長イメージやキャリアイメージ、配属先希望等を聞いたうえで、総合的に判断し配属先を決定します。

• Q. 転勤や異動はどのくらいの頻度でありますか？

  ●年に1回と決まったサイクルであるわけでなく、個人の成長度合いや、環境、キャリアステップを総合的に勘案し実施します。

• Q. 勤務時の服装について、規定はありますか？

  オフィスカジュアルが基本です。 時期によってクールビズ、ウオームビズ等の服装を推奨しております。

• Q. 残業はどの程度ありますか？

  残業時間は平均11時間/月程度（2021年度実績）基本的には定時に退社するイメージです。 案件等で残業する場合はありますが、みなし残業やサービス残業はありません。

• Q. 休日出勤はありますか？

  お客様からのご要望等で休日に工事を実施する場合はあります。 その場合は平日に代休取得等の制度があります。

• Q. テレワーク等の勤務体系についての制度を教えてください。

  感染状況に応じてテレワークが可能な環境等は整っておりますが、基本的にはお客様も現地での説明や調査等を望まれるケースが多いため、出社が大半となります。

• Q. 出張はありますか？

  研修、表彰式等で出張が発生するケースがありますが、頻繁にはございません。

• Q. どういった人が活躍しているかを教えてください。

  以下のスピリットを持って仕事ができる方で「何かを実現したい」という想いをお持ちの方が活躍されています。

  ・長期的視点で考えることができる。
  ・「なぜ」「そもそも」「どうすれば」という本質的思考ができる。
  ・熱意を持ち、ポジティブに考えることができる。
  ・スピード感を持ち、まず行動に移すことができる。
  ・あきらめず、粘り強く行動できる。
  ・お客さまや社会に興味・関心を持つことができる。
  ・期待を超える心意気がある。
  ・自分への報酬ではなく「相手への貢献」をエンジンにできる。
  ・真摯さ、誠実さ、そして愛される「人間力」がある。
  ・フロントに、なれる人。
  ・現場の最前線で、NTT西日本ビジネスフロントの「顔」となれる人間性を持つ人。
  ・すべてにおいてフロントに立ち、責任感と使命感を持てる人。
  ・フロントランナーとして、顧客と会社の未来を切り拓ける人。

• Q. 女性も活躍できる環境はありますか？

  女性の方が活躍している環境はあります。女性新卒社員の多くが現場で大活躍しております。

• Q. 悩みごとや困りごとを相談・報告しやすい環境ですか？

  メンター制度、各種相談窓口も複数あり、相談しやすい環境です。 先輩、後輩、同期のつながりも強く、一人で悩むことのない環境です。

教育・研修について

• Q. 入社後の研修で学ぶことを教えてください。

  ビジネスマナー、通信の繋がる仕組み、SEとしての技術等に加え、コンセプチャスキル等も学んでいきます。 ITのプロとしてのスキルはもちろんのこと、１社会人として活躍できる知識や経験を学んでいきます。 詳細は研修制度等参照いただければと思います

• Q. 自己啓発のために活用できる補助等はありますか？

  資格取得、研修受講等に関する補助はあります。

• Q. どういったことが評価につながるのか教えてください。

  お客様、会社への貢献、自分のスキルや能力の向上等、結果はもちろんのこと様々なプロセスが評価に繋がります。

福利厚生について

• Q. 休暇制度について教えてください。

  年間休日は120日以上取得できます。
  完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
  年次有給休暇（年間最大20日間）
  年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・忌引等）
  会社として年休・時間休の取得促進を進めており、取得しやすい雰囲気の職場です（年休消化率97.8%）

• Q. 寮はありますか？

  自宅と勤務地の通勤時間を鑑み、借り上げ社宅を準備するケースがあります。

• Q. 出産・育児に関する制度はありますか？

  家庭と仕事の両立を支援するためさまざまな制度を設けています。また、男性社員の育児休暇取得も促進しています。
  妊娠：妊婦健康診査・通勤緩和（つわり等）
  出産：特別休暇（産前産後休暇）※産前6週間・産後8週間
  育児：育児休職（生後満3歳まで）・育児時間（生後1歳未満）・短時間勤務（小学校3年生まで、4～6時間から選択）・時間外勤務/深夜勤務制限・看護休暇
  各種ライフプラン休暇：パートナー出産・育児支援・介護

• Q. 休暇制度等の取得しやすさはどの程度ですか？

  若手であっても各種休暇制度をとりやすい環境です。（例：年休消化率97.8%）

• Q. その他、福利厚生について教えてください。

  通勤費全額支給
  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  健康診断
  研修制度
  NTTベネフィットサービス（提携店割引サービス）etc

その他

• Q. 会社案内などの資料はいただけるのでしょうか？

  配布資料等はございません

• Q. 質問したいことがある場合、どうすればいいでしょうか？

  23卒または24卒マイページに登録の上、採用事務局にお問い合わせください。

お問合せ先