福利厚生

充実の福利厚生制度

各種保険や休暇制度、通勤費全額支給、研修制度、NTTベネフィットサービス（提携店割引サービス）など

※一定実績により特別手当支給有

保険

労働保険（雇用保険・労災保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）を完備

休暇制度

年20日の年次有給休暇を支給。年次有給休暇は、日、半日、時間単位での取得が可能です。

特別休暇

年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇があり、有給で以下の休暇を取得することができます。

結婚休暇	5日	出産休暇	予定日前6週間+産後8週間
育児時間	1日2回45分ずつ（女性のみ）	忌引休暇	社内規定による日数
夏季休暇	3日	被災地救援休暇	上限3日

また、ライフプラン休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇、介護休暇など、従業員のライフステージの変化に合わせた有給・無給休暇があります。

健康診断

年1回の定期健康診断、健康相談（保健指導）、ストレスチェック、メンタルヘルスカウンセリングなど受けることができます。

育児・介護

1日60分を限度として、所定勤務時間の始業時か終業時に60分、又は始業時と終業時に30分ずつ勤務を免除する妊娠中の通勤緩和や、育児又は介護を行う者の時間外勤務の制限、育児のための短時間勤務などの制度があります。

その他

他にも、雇用条件により、財形貯蓄（一般・住宅・年金）、社員持株会制度、教育融資制度、育児・介護支援サービス制度などの福利厚生メニューを用意しています。