よくあるご質問 FAQ

3分程度の会社説明動画がございますのでご覧ください。

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一歩ずつ確実に実力と自信をつけてから羽ばたいていただくため、契約社員からスタートし、着々と正社員へステップアップしていただきます。契約社員でも成果を上げればしっかりと給与に反映されます。在職4年目での正社員登用割合は約56%です。（2021年4月実績）

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学歴は不問です。自動車普通免許が必要です（AT可）。

• 免許をお持ちでない場合は入社までに取得をお願いしています。

ICT関連のスキルを1からつけることが出来ます。未経験者の方であっても努力次第でキャリアを支えるようなICTスキルや知識を身につけることが可能です。資格取得については取得費用の一部サポート、取得に向けた勉強会など多くのサポートがあります。

カスタマアテンダント・セールスエンジニア・コンサルセールスエンジニアとも男女の制限はありません。どの職種でも女性が活躍しています。

正社員の定年は60歳ですが、継続雇用制度により65歳まで勤務できます。

実費に基づき支給しています。

基本的にはありませんが本人了承のうえ、通勤可能な範囲内で他営業所へ勤務地変更を行うことがあります。また、正社員登用後は転勤の可能性がある雇用条件となります。

初任配属地は本人のご希望を考慮し、弊社応募状況に合わせ決定いたします。

毎月1日の入社を基本としています。

応募の際に必要な知識・経験はありません。必要な知識やスキルは、入社後研修などで強力にバックアップしていますので、本人のやる気と努力により問題なく活躍して頂けると考えています。

• 一定の社会人経験は必要です。

各ページの「ENTRY」ボタンから必要事項をご記入の上、ご応募下さい。下記リンクからも応募フォームに進んでいただけます。応募後は、追ってこちらよりご連絡いたします。

• カスタマアテンダント（CA）
  応募フォーム
• セールスエンジニア（SE）
  応募フォーム
• コンサルセールスエンジニア
  （コンサルSE） 応募フォーム

1. 当ホームページよりエントリー
2. 書類選考
3. 面接日程調整
4. WEB面接または弊社営業所で面接
5. 内定

応募から内定までは2週間程度です。応募から入社までは1ヶ月程度が目安となります。

• 休日・祝日の都合により、ご連絡が遅れることがございます。
• 入社日は相談に応じます。

WEBでのオンライン面談、または各営業所にお越しいただいての面接となります。

カスタマアテンダント・セールスエンジニア・コンサルセールスエンジニア、いずれかの職種を選んでいただいております。

一度不採用となった方の再応募はお断りさせていただいております。

以下のスピリットを持って仕事ができる方で「何かを実現したい」という想いをお持ちの方を求めています。

1. 長期的視点で考えることができる。
2. 「なぜ」「そもそも」「どうすれば」という本質的思考ができる。
3. 熱意を持ち、ポジティブに考えることができる。
4. スピード感を持ち、まず行動に移すことができる。
5. あきらめず、粘り強く行動できる。
6. お客さまや社会に興味・関心を持つことができる。
7. 期待を超える心意気がある。
8. 自分への報酬ではなく「相手への貢献」をエンジンにできる。
9. 真摯さ、誠実さ、そして愛される「人間力」がある。
10. フロントに、なれる人。

現場の最前線で、NTT西日本ビジネスフロントの「顔」となれる人間性を持つ人。
すべてにおいてフロントに立ち、責任感と使命感を持てる人。
フロントランナーとして、顧客と会社の未来を切り拓ける人。

弊社の契約社員は成果次第で正社員登用のステップがあります。毎年100人程度の方が正社員に登用されている実績があります。入社後は営業所全体で正社員登用に向けた支援等を展開しており、安心してチャレンジできる環境をご用意しています。

職種によって異なりますが、グレードAへのグレードアップ割合は在職1年目で約60%、2年目で約84%、3年目で約90%となっております。
在職4年目での正社員登用割合は約56%です。（2021年4月実績）

• 育成、研修制度の充実等により、各割合は年々高まっています。

契約社員グレードBからスタートし、業務実績等、総合的な判断によりグレードA、正社員へ登用されるキャリアアップ制度があります。

チーフやエリアマネージャーへの昇格、企画職、マネジメント職への転換など多種多様なキャリアを用意しています。

賞与については、契約社員グレードAから支給されます。扶養手当については、正社員からの支給となります。

各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）、健康診断、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）などがあります。詳しくは「福利厚生」ページをご覧ください。

福利厚生

年間休日は120日以上取得できます。

• 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
• 年次有給休暇（年間最大20日間）
• 年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・忌引等）

会社として年休・時間休の取得促進を進めており、取得しやすい雰囲気の職場です。

原則、土曜・日曜・祝日は休みですが、お客さまの対応状況に応じて休日出勤もあります。

• 週休変更等で対応します。
• サービス出勤やサービス残業はありません。

家庭と仕事の両立を支援するためさまざまな制度を設けています。また、男性社員の育児休暇取得も促進しています。

• 妊娠：妊婦健康診査・通勤緩和（つわり等）
• 出産：特別休暇（産前産後休暇）※産前6週間・産後8週間
• 育児：育児休職（生後満3歳まで）・育児時間（生後1歳未満）・短時間勤務（小学校3年生まで、4～6時間から選択）・時間外勤務/深夜勤務制限・看護休暇
• 各種ライフプラン休暇：パートナー出産・育児支援・介護

• ライフプラン休暇は無期社員以上

入社後約1年間を新人研修期間としています。
集合研修（Off-JT）で集中的に行う研修メニューを用意しており、それぞれの集中研修（Off-JT）の間には実務研修（OJT）を交え、座学から実践へとつながるカリキュラムとなっています。詳しくは「研修メニュー」ページをご覧ください。

研修メニュー

経験豊富な同僚や上司がたくさんいますので、分からないことはすぐに聞ける相談しやすい雰囲気です。また、お客さまのために何ができるか、どうしたらお客さまの環境が良くなるかをチームで考える前向きな雰囲気があります。

スキル向上、資格取得に向けて会社より費用面の一部サポートやWEB研修、集合研修によるスキル付与など学習の機会を多く設けています。多くの未経験の方が今後に使える資格やスキルを取得し活躍しています。

営業ノルマはありませんが、経過年数や個人のレベルに応じた営業目標を設定し、達成に向けた営業活動を行っていただきます。未達成の場合に給与の減額はありません。

お客さまの応対状況によって変動はありますが、毎月の残業は約10時間程度です（2020年度実績）。

復職率は100%です。

産休、育休取得実績や短時間勤務もあり、ワーク・ライフ・バランスが取れる環境です。仕事上も男女に関わらず活躍していただける制度・環境ですので、女性にとっても働きやすい職場です。

社員（カスタマアテンダント・セールスエンジニア・コンサルセールスエンジニア）の平均年齢は39歳です（2021年11月時点）。