充実の福利厚生で、
安定して長く働ける環境
残業時間の平均は月10時間程度。育児のための短時間勤務など、ライフスタイルに合わせた働き方も可能です。NTT西日本グループならではの安心・安定の環境で長く働けます。
有給取得率
98.0%（2023年度実績）
有給休暇の具体的な取り組み
- 年休の取得計画の事前提出
- 時間単位年休取得制度
所定外労働時間
約11時間/月（2023年度実績）
時間外勤務の具体的取り組み
- PC等システムによる超過勤務時間管理
- 残業の事前申告制度
- イベントライトダウン（年に数日を時間外自粛日として設定）
- 部署単位でのノー残業デーの設定
- 基本定時退社の会社文化
充実の福利厚生制度
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 通勤費全額支給
- 健康診断
- 研修制度
- NTTベネフィットサービス
（提携店割引サービス）
- 一定実績により特別手当支給有
- 正社員になると退職金支給有
保険
労働保険（雇用保険・労災保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）を完備
休暇制度
正社員では年20日。契約社員では所定日数の8割以上を勤務した場合、入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇は、日、半日、時間単位での取得が可能です。
| 勤続年数 | 2ヶ月 | 6ヶ月 | 1年 | 2年 | 3年 | 4年 | 5年 | 6年以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | 2日 | 8日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
特別休暇
年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇があり、有給で以下の休暇を取得することができます。
| 結婚休暇 | 5日 |
|---|---|
| 夏季休暇 | 3日
|
| 出産休暇 | 予定日前6週間+産後8週間 |
|---|---|
| 忌引休暇 | 社内規定による日数 |
また、ライププラン休暇、看護休暇、介護休暇など、ライフステージの変化に合わせた有給・無給休暇があります。
健康診断
年1回の定期健康診断の他、健康相談（保健指導）、ストレスチェック、メンタルヘルスカウンセリングなどを受けることができます。
育児・介護
育児又は介護を行う者の時間外勤務の制限、育児のための短時間勤務、妊娠中の通勤緩和などの制度があります。
その他
他にも、雇用条件により、財形貯蓄（一般・住宅・年金）、社員持株会制度、教育融資制度、育児・介護支援サービス制度などの福利厚生メニューを用意しています。